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《06091薪酬管理》试卷(六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

19

最古老也是最广泛的激励形式指的是( )

A、直接计件薪酬
B、计时薪酬
C、差额计件薪酬
D、多重计件薪酬

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能力薪酬体系设计的第一个步骤是( )

A、能力提炼
B、能力评价
C、能力分级
D、能力定价

福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受能力，脱离企业支付能力的福利方案没有可行性，甚至会对企业和员工产生巨大的负效应，这体现了员工福利设计的( )

A、公平性原则
B、适度性原则
C、平衡性原则
D、透明性原则

简述战略性薪酬管理提出的背景。

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